2007年7月22日星期日

企業戰士與派遣員 (題外話)

在幾日的日本旅程中,看的都是日本的新聞到節目,這天正好看到有一個時事特輯,就是要求現場觀眾討論「派遣員工」的利弊。本來以為日本人會選擇反對派遣員工制度,但與想像不同,居然有不少人是認同。

日本自從九十年代經濟泡沬爆破後,日本人長期引以為傲的企業「終身僱用制」即告終束,並且像鐘擺一樣、由一個極端走向另一極端,就是企業不再聘用僱員,改由人力顧問公司代勞,派符合要求的派遣員工到企業上班。

由於僱員是受僱於人力顧問公司,不是直接由企業支薪,而是由企業向人力公司支付費用,因此一旦發現所派員工不符合「心水」,可以隨時要求人力公司改派另一僱員上班,情況就如請回來的菲佣不合用,可以要求僱佣公司改派到一個合適為止。

日劇「派遣員的品格」,講的正是這種外派職員,主角筱原涼子受僱於終身制公司,是公司內最高級的派遣員,本身就擁有二十八種資格證書,由操作起重機、直昇機、以至訓狗師、按摩推拿一樣精,甚至神乎奇技至擁有處理核廢料的技能。她的工作能力在任何企業都受到歡迎,不過她有一原則,就是從不加班,每日例必要準時收工;雖然收取3500日元時薪(年薪估計六百萬日元),不過每工作三個月,就必會放假旅行番三個月,寫意人生。

此劇探討的,正是日本泡沬經濟爆破後,企業為節省人力成本而拋棄終身僱用制,大量從人力派遣公司以合約方式僱用派遣職員的現象。日本在經濟泡沬年代出現的「企業戰士」,雖然受到不少「歌功頌德」,不過現實是有不少人做到過累死亡;而新生一族卻寧願放棄高薪工作,他們的滿足感不再來自工作上,選擇追求的是平衡生活中帶來的自我快樂。

這種轉其實對企業來說,只會長遠削弱企業的競爭力。派遣員雖可以減少支出,不過企業內缺乏團隊精神,人人都是「孤島」,無論個人業績再好、都難以帶動整體公司的表現,更甚可能會令其他員工面臨威脅而搞辦公室政治,浪費公司資源。而合約制員工缺乏承擔,公司又不會花錢進行培訓,引起的後繼問題,目前已構成不少企業的當務之急。

香港雖然未有出現派遣員工情況,不過在沙士過後,企業(包括政府)寧願僱用合約員工,減少長期員工開支,結果做成今日不少同工不同酬的問題,而隨著經濟好轉,不少舊人待遇反而不及新入職的員工,可想而知對團隊士氣會做成幾大影響。

2 則留言:

小飛俠 說...

其實何只派遺員品格講及合約員工的心聲
"Anego姐姐" (恰巧也是筱原涼子主演) 也有講及作為終身制員工(Anego筱原)和派遺員之間的問題, 派遺員的缺乏安全感,缺乏責任感等等, 都反映現在日本公司的情況.

現在香港,特別在政府部門,公務員與合約員工之間的矛盾, 正突顯你所指的問題.

請問, 你說日本也有人支持派遺員制度, 那是甚麼呢 ?

MoneyCafe 說...

這些都是在節目中看到,
似乎係有些新一代日本人,
不太喜愛終身制,
反而派遣員制度,
令佢地有機會接觸更多不同行業,
而且可以更多時間放到工作以外,
話先係真正人生。