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不幸言中，新地的人事問題愈弄愈大，終於要鬧上法律程序。

新地董事會原定２點舉行討論郭炳湘去留，怎料不夠一個鐘，多名董事已先後離開。

原來新地董事會原本議程是動議終止「郭炳湘作為主席，兼行政總裁。同轉任新地非執行董事」，但怎料郭炳湘也有一道殺著，就是在董事會前向法院申請禁制令，禁止董事會就呢個議程投票，同議決。

據了解，郭炳湘律師是同兩個細佬郭炳江同郭炳聯律師，經過通宵討論後仍然唔可以達成共識，至入稟法院。

根據呢個「爆大鑊」的入稟狀，去年5月開始郭炳湘與兩個細佬郭炳江，郭炳聯就新地業務，同點改善新地企業管治問題出現分歧，兩人經常反對他的意見。

入稟狀直指，兩個細佬不想他再做新地主席兼行政總裁，而健康問題，就成為成件事重點。

今年一月，郭炳聯安排郭炳湘於一個社交場合，見史丹福大學一名醫生，而醫生指他患有躁狂抑鬱症，不適合擔任主席兼行政總裁。

今年2月2日，郭炳聯，同郭炳江向董事會發出文件，建議於2月18日董事會，考慮通過議案，終止郭炳湘主席，兼行政總裁職位。

郭炳湘相信呢個係基於健康理由，所以向董事呈交這名醫生電郵，認為他的病有得醫，所以先向董事會申請休假。

而只要證明他健康無問題，就可以復職，董事會成員，包括兩個細佬一致同意。

之後，郭炳湘搵來3名醫生，都證明他健康無問題。

不過兩名弟弟卻質疑診斷的準確性，更直接指健康已不是最重要考慮，更建議主席兼行政總裁一職，由媽媽郭老太接任。

如今事件已演變成將家族的不和「白熱化」，對於今次演變成法律行動，都令人幾唏噓!

其實事件變成了法律程序，誰對誰錯也不宜下任何定論，不過想說的是、雖然新地多年來一直取得不少企業管治獎項，但很可惜，以我們多年來接觸這間公司文化的經驗，基本上經營思維仍然是相當舊式、他們認為任何資料交予你手上，目標就是為了他們自己宣傳，公司的透明度乏善可陳，完完全全是一個人治的管理企業。(你看公司內皇親國戚處處，郭炳聯/江太太均在公司工作、而郭老太弟弟更是執行董事。)

其實由企業管治角度來看，今次事件都是一個好的教材，因為新地作為家族企業，雖然一向在公司管治上都係表現優良，不過三兄弟之間的矛盾、最終都係要爆發出來，似乎再次證明家族管治無論平日「包裝」得幾好，都是一個結構性的問題，根本難以擺脫人沿的咀咒。