預左要還
首間公布09年業績的摩通,似乎有了一個不太好的開頭。
第四季盈利升了3.7倍,賺33億美元,好過預期。盈利大幅增加,主要是投資銀行收入上升,第四季投資銀行收入有49億美元,不過摩根大通要為消費信貸虧損撥備增加19億美元至42億美元,加上信用卡及零售業務均出現虧損,令市場失望。
面對營業額下跌,摩通出乎意外將今年花紅大幅調低,由08年36億美元降至23億美元,佔盈利比重亦由62%降至33%。
摩通此舉可以說是「斧底抽薪」,因為前一日,奧巴馬先趕著推出徵收「金融危機責任稅」。
奧馬巴一句話「要收回納稅人一分一毫」,已經解釋了背後原因。
喺美國嘅頭50大銀行、保險機構,預計通通難逃。
按銀行總資產,扣除存款、及股東資本計算,原來包括滙豐在內嘅英資銀行都受影響。
滙豐未來十年,可能要繳交三十八億美元稅款,巴克萊銀行,更加要被罰56億美元。
滙豐主席葛霖更話,政府唔應該被政客憤怒所煸動,以為採取懲罰措施,就可以快速解決問題。
講到重傷仍然係美國金融機構,佢地平均每年要額外支付10億美金。
受惠救市基金最多嘅美銀、摩根大通、花旗同高盛,所交嘅稅亦係最多,彭博估計,單係美銀同摩根大通,每年就分別要交十五億幾美元稅款,高盛更要比11億美元,按市值比重多過其他大行。
今次奧巴馬徵費決定相當倉卒,而市場亦普遍反對徵費做法,認為咁做會大大削弱未來銀行盈利,而稅款最終亦會轉嫁俾客戶。
當然,大家明白這個微費的決定是政治考慮,要趕在多間金融機構派花紅前先開刀。
外界預計,單係高盛,摩根士丹利等大行,加埋會合共派276億美金花紅,較舊年多四成。
公眾不滿,加上第四季盈利可能按季放緩,彭博預計,大行花紅佔盈利比重可能減少。
其中,高盛預計第四季花紅佔盈利比重只有兩成半,與現在摩通比例相若。全年計,佢地只會用43%賺嘅錢派花紅,比例係99年最少。
為派花紅早有部署,但行政總裁布蘭克費恩國會表現,又引起公憤。
連CNN亦專題探討高盛公關問題,呢間1869年,由馬庫爾高盛創辦嘅大行。
雖然好壞參半,但高盛呢兩個字,仍然大學生最想加入嘅華爾街大行。
對布蘭克費恩嚟講,派花紅預左公眾不滿,目前已經有投資者入稟反對花紅計劃。
在The Partnership: the making of Goldman Sachs中,布蘭克費恩自言是一個有焦躁性格的人、這是源於他的缺乏安全感,不過這種性格倒轉又推動他要追求更高的卓越成就。
書中的結論是,高盛的成功正是他擁有的優秀合夥人文化,吸引了金融業最優秀頂尖的人材,一旦這種文化出現改變,沒有人知道高盛的成功還可以保持多久。
第四季盈利升了3.7倍,賺33億美元,好過預期。盈利大幅增加,主要是投資銀行收入上升,第四季投資銀行收入有49億美元,不過摩根大通要為消費信貸虧損撥備增加19億美元至42億美元,加上信用卡及零售業務均出現虧損,令市場失望。
面對營業額下跌,摩通出乎意外將今年花紅大幅調低,由08年36億美元降至23億美元,佔盈利比重亦由62%降至33%。
摩通此舉可以說是「斧底抽薪」,因為前一日,奧巴馬先趕著推出徵收「金融危機責任稅」。
奧馬巴一句話「要收回納稅人一分一毫」,已經解釋了背後原因。
喺美國嘅頭50大銀行、保險機構,預計通通難逃。
按銀行總資產,扣除存款、及股東資本計算,原來包括滙豐在內嘅英資銀行都受影響。
滙豐未來十年,可能要繳交三十八億美元稅款,巴克萊銀行,更加要被罰56億美元。
滙豐主席葛霖更話,政府唔應該被政客憤怒所煸動,以為採取懲罰措施,就可以快速解決問題。
講到重傷仍然係美國金融機構,佢地平均每年要額外支付10億美金。
受惠救市基金最多嘅美銀、摩根大通、花旗同高盛,所交嘅稅亦係最多,彭博估計,單係美銀同摩根大通,每年就分別要交十五億幾美元稅款,高盛更要比11億美元,按市值比重多過其他大行。
今次奧巴馬徵費決定相當倉卒,而市場亦普遍反對徵費做法,認為咁做會大大削弱未來銀行盈利,而稅款最終亦會轉嫁俾客戶。
當然,大家明白這個微費的決定是政治考慮,要趕在多間金融機構派花紅前先開刀。
外界預計,單係高盛,摩根士丹利等大行,加埋會合共派276億美金花紅,較舊年多四成。
公眾不滿,加上第四季盈利可能按季放緩,彭博預計,大行花紅佔盈利比重可能減少。
其中,高盛預計第四季花紅佔盈利比重只有兩成半,與現在摩通比例相若。全年計,佢地只會用43%賺嘅錢派花紅,比例係99年最少。
為派花紅早有部署,但行政總裁布蘭克費恩國會表現,又引起公憤。
連CNN亦專題探討高盛公關問題,呢間1869年,由馬庫爾高盛創辦嘅大行。
雖然好壞參半,但高盛呢兩個字,仍然大學生最想加入嘅華爾街大行。
對布蘭克費恩嚟講,派花紅預左公眾不滿,目前已經有投資者入稟反對花紅計劃。
在The Partnership: the making of Goldman Sachs中,布蘭克費恩自言是一個有焦躁性格的人、這是源於他的缺乏安全感,不過這種性格倒轉又推動他要追求更高的卓越成就。
書中的結論是,高盛的成功正是他擁有的優秀合夥人文化,吸引了金融業最優秀頂尖的人材,一旦這種文化出現改變,沒有人知道高盛的成功還可以保持多久。
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