天外天，人上人?

投資界關注恒生管理層近年變動頻繁，影響執行能力，甚至質疑離任時間，認為要對投資者有合理解釋。

確實、恒生易帥，大行話關注，不無道理。

正如花旗講，時間夾得唔好，因為經濟環境唔明朗，依家換人，投資者好難唔質疑。

的確，自從柯大俠離隊後，恒生換高層數目，可能超過半打。由炒房阿頭，財務總監，零售貸款負責人，中國業務，總之，就恒生依舊，人面全非。

梁太話，趁行得走得，做些鐘意做既野。走向係點，係咪他投，係咪從政，完全唔排除，從她既燦爛又欲言又止的笑容上、直覺上，總有些野。

職場生涯大部分時間都喺滙豐、梁高美懿對兩間公司文化的差異，先最令人拍案驚奇。

「我CAREER絕大部分喺滙豐，嗰邊你講一句，好多人都俾其建議或者Say NO，但到恒生你講一句，同事就即刻做，個個都好乖、搞到我唔敢再亂發表意多﹛真係天外有天，雲外有雲!」

技術上，梁太退休，唔算突然，因為匯豐有不成文規定，六十歲夠鐘，上次柯大俠亦然。

既然唔突然，但搵一個五十九歲既人，代一個六十歲既人，先至係令人奇怪。

首先、係咪反映恒生無人，第二，係咪代表匯豐無其他人選。第三，投行出身因為做左幾年匯豐中國顧問，被指係中國通，係顯示恒生另有搞作，定外行人領導外行人，都係一個迷?

恒生雖然近年有所退色，但股本回報三成幾回落，依家仲有兩成樓上，絕對比美歐美大行。

恒生既DNA，係一間街坊銀行，客戶行先，成本對收入比率極低。

所以從另一角度睇，匯豐今次任命恒生高層，就貫切恒生宗旨，就係慳。

一個二千幾萬年薪高層離隊，繼任人年薪五百多萬，粗略計，節省七成半。匯豐要子公司慳，那理論上、匯豐自己高薪都應該慳?

將匯豐，恒生年報內，高薪人工一欄拍埋比併，分別太明顯! 莫非因此歐智華亦自願減少花紅乎?