2012年2月28日星期二

天外天,人上人?

投資界關注恒生管理層近年變動頻繁,影響執行能力,甚至質疑離任時間,認為要對投資者有合理解釋。

確實、恒生易帥,大行話關注,不無道理。

正如花旗講,時間夾得唔好,因為經濟環境唔明朗,依家換人,投資者好難唔質疑。

的確,自從柯大俠離隊後,恒生換高層數目,可能超過半打。由炒房阿頭,財務總監,零售貸款負責人,中國業務,總之,就恒生依舊,人面全非。

梁太話,趁行得走得,做些鐘意做既野。走向係點,係咪他投,係咪從政,完全唔排除,從她既燦爛又欲言又止的笑容上、直覺上,總有些野。

職場生涯大部分時間都喺滙豐、梁高美懿對兩間公司文化的差異,先最令人拍案驚奇。

「我CAREER絕大部分喺滙豐,嗰邊你講一句,好多人都俾其建議或者Say NO,但到恒生你講一句,同事就即刻做,個個都好乖、搞到我唔敢再亂發表意多﹛真係天外有天,雲外有雲!

技術上,梁太退休,唔算突然,因為匯豐有不成文規定,六十歲夠鐘,上次柯大俠亦然。

既然唔突然,但搵一個五十九歲既人,代一個六十歲既人,先至係令人奇怪。

首先、係咪反映恒生無人,第二,係咪代表匯豐無其他人選。第三,投行出身因為做左幾年匯豐中國顧問,被指係中國通,係顯示恒生另有搞作,定外行人領導外行人,都係一個迷?

恒生雖然近年有所退色,但股本回報三成幾回落,依家仲有兩成樓上,絕對比美歐美大行。

恒生既DNA,係一間街坊銀行,客戶行先,成本對收入比率極低。

所以從另一角度睇,匯豐今次任命恒生高層,就貫切恒生宗旨,就係慳。

一個二千幾萬年薪高層離隊,繼任人年薪五百多萬,粗略計,節省七成半。匯豐要子公司慳,那理論上、匯豐自己高薪都應該慳?

將匯豐,恒生年報內,高薪人工一欄拍埋比併,分別太明顯! 莫非因此歐智華亦自願減少花紅乎?

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