2012年5月15日星期二

老馮CEO

喺香港做上市公司CEO,算係有福。

幾百萬,至過億年薪,有幾個表現會同業績,以及股價掛勾,大家心中有數。人工未必全球最高,但比歐美,壓力最少最低。

外國為例,喺雅虎做行政總裁,一定唔會有好結果。剛剛辭請既湯普森,只係四個月既短命總裁。

回顧雅虎過去五年,一共就有五個CEO,個個係黯然離開。

雅虎問題,固然係業績同業績唔掂。

湯普森事件回想,可能終於發現自己根本係隻小棋子,最大貢獻,係幫股東踢出楊致遠。

點解講雅虎,唔係因為呢間公司,而係對沖基金股東,同由下而上監管上市公司活動,近期歐美相當普及。

湯普森之死,華爾街日報企圖幫佢,話據了解原來佢身患癌症,但全加州都知,導火線擺明係對沖基金股東布局,拆穿佢偽造學歷。

美國上市公司管理層,近期被對沖基金股東踢走事件,不止一宗。至於英國,唔同股東團體近期喺管理層薪酬問題上,成功發圍。

無論巴克萊,蘇格蘭皇家高層花紅方案,都獲得股東團體,大比數反對。

所以匯豐驚,但比同行,歐智華值唔值搵呢個價,相信會有人替佢講好話。歐美股東,對公司業務不滿,對高層肥仔,可以發洩,但香港?無LOR

的確,無論業績幾差,公司一年又一年話,出年會好。

無論管理層幾不濟,薪酬動議年年過。以人工,扣除工作量,同面對股東壓力既實際回報,香港CEO唔錯架!!

佢地既福份,亦反映喺香港小股東人微言薄。到底,DAVID WEBB去左邊??

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