辦公室政治有好嘢?

孫柏文提到，辦公室政治的經濟分析，煞是精彩，特別提到最容易出現「辦公室政治」環境，就是傳統華資機構。

由於人事變動少、加上難論功行賞，因此最容易出現辦公室政治問題，所以華人機構多是非，經孫兄提醒，果然是有背後結構性的經濟因素，一切並非偶然!

辦公室政治從來都是增加營運成本的行為，明明時間可以用來做工作、覆email、搶生意，現在就用左來「打小報告」，講老細同事是非、甚至諗計破壞某某工作，慎防被人上位頭爬!

不過哈佛商業評論四月一個對醫院組織進行的研究，發現一個古怪結論，研究顯示，一個愈有組織能力、合作夥伴愈合拍、愈少辦公室政治的醫療團隊，他們犯錯機會、居然比一般組織還高。

調查最初以為，由於較合拍的團隊，由於能力較佳、因此會負責病情較重病人，容易面對醫療失誤。當研究撇除一些嚴重個案後，犯錯機會卻不跌反升!

報告居然證實、愈把弄權術、愈多勾心鬥角的隊伍，居然愈少犯錯!?

到底研究那處出錯?

調查員突然醒覺、更合拍的醫療團隊，事實上並沒有比其他醫療隊伍犯下更多的錯誤，而是他們傾向作出更多錯誤的匯報(reporting)!

參與人員證實、在合作精神較差的團隊，隊員均認為，匯報犯錯等如自眨身價，令自已在隊伍中地位下降，因此傾向將錯誤遮掩 。
相反，有合作精神、較少勾心鬥角的團隊，他們的研究討論氣氛就愈熱烈，將錯誤拿出來討論，不是要追究責任，而是希望改善日後的運作。

「多做多錯、少做少錯、唔做唔錯」的確是唔少港人寫照，他們寧願將時間花在辦公室政治上，甚至認為得到的滿足感更大! 不過事實是，他們將番工精神時間花在沒有生產力的地方，結果反而是做造了其他人更易上位。