中國茶

今日中環早上九時前、出現了一陣哄動。

過百名匯豐員工，陸續聚集在總部樓下，一早列陣，夾道歡迎。

就是紀勤首日喺本港上班。

例牌式又摸下獅子，之後正式踏入皇后大道中一號總行。

呢位大班，仲同員工遂一握手。

紀勤今次帶同倫敦總部多名職員來港，周二下晝先落機，唔夠一日就番工，紀勤話行政總裁一職，以後有新角色，就是主管整個集團環球業務。

紀勤以前喺香港返過工，又唔係第一次嚟香港，但今次意義重大。

走出歐美，敗北離場，事隔十載有多，匯豐總部一拆二，為免令外界覺得回頭是岸，倒不如製造一個強勢回歸，歌舞昇平氣氛。

從公關策略上，匯豐今次應該贏左。

過百員工列隊，紀勤行入總行，的確有領導人閱軍嘅感覺。

既然西向東移，匯豐早有安排。

一早電郵總行員工，要求各部門派代表出席歡迎紀勤，出席呢個振軍心大會。匯豐新聞稿亦以香港員工歡迎集團行政總裁
駐港為標題。

下星期起，紀勤兼任亞太區主席。王冬勝亦升為亞太區行政總裁。

以兩人性格，匯豐嚟緊無論人士，以至策略，可能有好唔同，甚至意想不到改變。

葛霖，同鄭海泉，無估計錯，似乎成為今次西向東移既輸家。鄭海泉輸得明顯，但葛霖亦大勢而去。

從紀勤言論，以至葛霖接受傳媒訪問提及，佢似乎已經暗降為非執行主席。既無管理權，業務策略制定影響力亦大不如前。

如果睇番匯豐整個布局，執行董事倫敦，同駐港人數各半。負責最高管理決策嘅管理委員會，葛霖亦不在名單中，委員會只係程序上向佢匯報。

葛霖退休之日，就象征匯豐整個高層架構，正式完成重組。

匯豐能力，無需懷疑。紀勤現年五十五，最少有五年時間，落實西向東移。歐智華亦足夠時間做好接班準備。

但今次高層調動，能夠發言嘅華人高層，似乎比未西向東移少，而從紀勤發言，似乎匯豐對啟動區內收購，早有準備。

可能正如紀勤自己，飲English Tea已是昨天的事，今天要喝的是中國茶。

呢隻港人熱愛嘅獅子，祝佢地榮歸之外，亦希望佢地僅記Household教訓。